▼業務内容(ぎょうむないよう)
【営業(えいぎょう)職(しょく)】

- お客(きゃく)さんにぴったりの不動産(ふどうさん)をおすすめするお仕事(しごと)です。
- 電話(でんわ)や直接(ちょくせつ)会(あ)って、お客(きゃく)さんの希望(きぼう)をしっかり聞(き)き取(と)ります。
- 不動産(ふどうさん)について学(まな)べるので、まっさらな状態(じょうたい)からスキルアップできます。
- 先輩(せんぱい)と一緒(いっしょ)に働(はたら)けるので、分(わ)からないことはすぐに聞(き)けて安心(あんしん)です。
- 未(み)経験(けいけん)でも、やる気(き)があれば大歓迎(だいかんげい)。楽(たの)しく活気(かっき)ある職場(しょくば)で働(はたら)けます！

▼給料(きゅうりょう)
- 新卒(しんそつ)・未(み)経験者(けいけんしゃ)の月給(げっきゅう)は26万(まん)円(えん)以上(いじょう)で、インセンティブが付(つ)きます。
- 営業(えいぎょう)経験者(けいけんしゃ)の月給(げっきゅう)は30万(まん)円(えん)以上(いじょう)で、こちらにもインセンティブが付(つ)きます。
- 試用(しよう)期間(きかん)中(ちゅう)は、新卒(しんそつ)・未(み)経験者(けいけんしゃ)が月給(げっきゅう)25万(まん)円(えん)、営業(えいぎょう)経験者(けいけんしゃ)が月給(げっきゅう)29万(まん)円(えん)です。インセンティブも試用(しよう)期間(きかん)中(ちゅう)に支給(しきゅう)されます。
- 年収(ねんしゅう)は500万(まん)～1000万(まん)円(えん)が目安(めやす)で、インセンティブによってさらに上(うえ)を目指(めざ)せます。
- 残業(ざんぎょう)は月平均(つきへいきん)5時間(じかん)程度(ていど)と少(すく)なく、オンオフのメリハリをつけて働(はたら)けます。

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)】
月(つき)・木(き)・金(きん)…13：00～21：00
土(つち)・日(ひ)・祝(いわい)…10：00～21：00

【休憩(きゅうけい)時間(じかん)】
具体的(ぐたいてき)な休憩(きゅうけい)時間(じかん)についての記載(きさい)なし

【最低(さいてい)勤務(きんむ)時間(じかん)】
8時間(じかん)

【最低(さいてい)勤務(きんむ)日数(にっすう)】
5日(いつか)

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
月平均(つきへいきん)5時間(じかん)程度(ていど)の時間(じかん)外(がい)労働(ろうどう)があります。

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)は120日(にち)あり、完全(かんぜん)週休(しゅうきゅう)2日(ふつか)制(せい)となっています（火曜(かよう)・水曜(すいよう)がお休(やす)み）。また、GW休暇(きゅうか)、夏季休暇(かききゅうか)、秋季(しゅうき)休暇(きゅうか)、年末(ねんまつ)年始(ねんし)休暇(きゅうか)、慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)、有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)、産前(さんぜん)・産後(さんご)休暇(きゅうか)、育児休暇(いくじきゅうか)、介護(かいご)休暇(きゅうか)など、充実(じゅうじつ)した休暇(きゅうか)制度(せいど)を用意(ようい)しています。

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
試用(しよう)期間(きかん)は6か月(げつ)あります。期間(きかん)中(ちゅう)の給与(きゅうよ)は、新卒(しんそつ)・未(み)経験者(けいけんしゃ)は月給(げっきゅう)25万(まん)円(えん)、営業(えいぎょう)経験者(けいけんしゃ)は月給(げっきゅう)29万(まん)円(えん)で、インセンティブが支給(しきゅう)されます。研修(けんしゅう)は、入社(にゅうしゃ)後(ご)半年(はんとし)から1年(ねん)間(かん)行(おこな)われ、業界(ぎょうかい)の基礎(きそ)知識(ちしき)や営業(えいぎょう)のスキルを丁寧(ていねい)に習得(しゅうとく)できます。

▼はたらく場所(ばしょ)
店舗(てんぽ)名(めい)・会社(かいしゃ)名(めい): 株式(かぶしき)会社(がいしゃ)SNT
住所(じゅうしょ): 愛知県(あいちけん)名古屋市(なごやし)中区(なかく)栄(さかえ)2-11-30 セントラルビル2F
交通(こうつう)アクセス: 地下鉄(ちかてつ)東山線(ひがしやません)「伏見(ふしみ)駅(えき)」より徒歩(とほ)5分(ふん)

▼加入保険(かにゅうほけん)
各種(かくしゅ)社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- 健康診断(けんこうしんだん)
- 住宅(じゅうたく)取得(しゅとく)援助(えんじょ)
- 社員(しゃいん)旅行(りょこう)（国内(こくない)または海外(かいがい)）
- 忘年会(ぼうねんかい)および新年会(しんねんかい)
- 社内(しゃない)イベント（歓迎会(かんげいかい)、BBQなど参加(さんか)は自由(じゆう)）
- 人事(じんじ)評価(ひょうか)制度(せいど)
- 通勤(つうきん)手当(てあて)（月(つき)限度(げんど)額(がく)2万(まん)円(えん)／規定(きてい)あり）
- 住宅(じゅうたく)手当(てあて)（規定(きてい)あり）
- 資格(しかく)手当(てあて)
- インセンティブあり

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
オフィス内(ない)禁煙(きんえん)・分煙(ぶんえん)