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東京(とうきょう)埼玉(さいたま) 警備(けいび)交通(こうつう)誘導(ゆうどう)スタッフ (だい)募集(ぼしゅう)

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東京(とうきょう)埼玉(さいたま) 警備(けいび)交通(こうつう)誘導(ゆうどう)スタッフ (だい)募集(ぼしゅう)

東京電工業1834の6671の求人画像-0
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給料(きゅうりょう)はうれしい(しゅう)(ばら)いです!
はじめての(かた)安心(あんしん)!しっかりサポートします!
夜勤(やきん)あり

仕事情報(しごとじょうほう)

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職種(しょくしゅ)
警備(けいび) / 交通(こうつう)誘導(ゆうどう)雑踏(ざっとう)警備(けいび)(2(ごう))
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(はたら)(かた)
パートタイム
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(はたら)場所(ばしょ)
東京(とうきょう)()豊島(としま)()
東京(とうきょう)()(きた)()
東京(とうきょう)()板橋(いたばし)()
東京(とうきょう)()練馬(ねりま)()
埼玉(さいたま)(けん)さいたま()全域(ぜんいき)
埼玉(さいたま)(けん)川口(かわぐち)()
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給与(きゅうよ)
日給(にっきゅう) 10,000(えん) ~
❌ 現金(げんきん)手渡(てわた)し不可(ふか)

募集要項(ぼしゅうようこう)

日本語(にほんご)スキル
日常会話(にちじょうかいわ)
英語(えいご)スキル
なし
□ 最低週(さいていしゅう) 3()、 1(にち)8時間(じかん)はたらける(かた)
□ 日本語(にほんご)会話(かいわ): 文章(ぶんしょう)(はな)せる
□ 日本語の(にほんご)()()き: ひらがなカタカナのみ()
□ ()経験者(けいけんしゃ)歓迎(かんげい)
□ (なが)(はたら)ける(かた)歓迎(かんげい)
応募(おうぼ)する

対象(たいしょう)のビザ

永住者 日本人の配偶者等 永住者の配偶者等 定住者 ワーキングホリデー 技術{ぎじゅつ}・人文知識・国際業務 留学 家族滞在 日本国籍 特別永住者

勤務内容(きんむないよう)

業務内容(ぎょうむないよう)
建築(けんちく)現場(げんば)工事(こうじ)現場(げんば)・お(みせ)駐車場(ちゅうしゃじょう)(など)で、
(じん)(くるま)案内(あんない)誘導(ゆうどう)をするお仕事(しごと)です。
イベントでの案内(あんない)誘導(ゆうどう)仕事(しごと)もあります。

基本的(きほんてき)日勤(にっきん)のお仕事(しごと)ですが、現場(げんば)がある場合(ばあい)夜勤(やきん)出勤(しゅっきん)することも可能(かのう)です。

給料(きゅうりょう)
日勤(にっきん)10,000(えん)交通(こうつう)()

契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)(さだ)めなし(65(さい)定年(ていねん)
定年(ていねん)()(さい)雇用(こよう)制度(せいど)があります。

勤務日数(きんむにっすう)時間(じかん)
(しゅう)に3(にち)からでOK
日勤(にっきん) 基本(きほん) 8:00~17:00(実働(じつどう)時間(じかん)
夜勤(やきん) 基本(きほん)20:00~05:00(実働(じつどう)時間(じかん)
夜勤(やきん)希望者(きぼうしゃ)のみ出勤(しゅっきん)可能(かのう)です。

勤務(きんむ)(さき)により時間(じかん)変更(へんこう)があります。早上(はやあ)がりの可能性(かのうせい)もあります。

時間外労働(じかんがいろうどう)
勤務(きんむ)(さき)によっては時間(じかん)(がい)労働(ろうどう)発生(はっせい)します。

休日(きゅうじつ)休暇(きゅうか)
週間(しゅうかん)で1(にち)以上(いじょう)休日(きゅうじつ)取得(しゅとく)して(くだ)さい。

研修期間(けんしゅうきかん)試用期間(しようきかん)
法定(ほうてい)研修(けんしゅう)あり。
20時間(じかん)で24,000(えん)(3日間(にちかん)交通(こうつう)()()み)、昼食(ちゅうしょく)別途(べっと)支給(しきゅう)あり。

▼はたらく場所(ばしょ)
勤務(きんむ)場所(ばしょ)はさいたま()近郊(きんこう)および東京都(とうきょうと)23()(ない)です。
基本(きほん)現場(げんば)への直行直帰(ちょっこうちょっき)となります。

加入保険(かにゅうほけん)
社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)

福利厚生等(ふくりこうせいとう)
交通(こうつう)()支給(しきゅう)あり
制服(せいふく)支給(しきゅう)あり
(しゅう)(ばら)制度(せいど)あり

受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
(とく)にありません。
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企業情報(きぎょうじょうほう)

東京電工業1834
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株式会社アイエスエスは設立以来、施設警備、交通誘導警備、イベント警備を主として、安全産業を担う一員として社会の安全・安心に貢献しています。全てのお客様からの信頼を得られる様に、「社員が商品である」をモットーに社員教育を行い、より質の高い警備を追求し続けています。


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